Destinatari: RPCT - Ufficio Procedimenti disciplinari - Ufficio Legale - Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze – UO Formazione - Segretari - Dirigenti – Responsabili di struttura - Posizioni organizzative – Elevate professionalità – Coordinatori - OIV/Nuclei di Valutazione - Organismo paritetico per l’innovazione - Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente – Neo assunti - OO.SS.

Obiettivi:  il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni in tema di obblighi dei dipendenti, dei dirigenti e dei responsabili di struttura, nonché di nuovo Codice disciplinare del comparto Funzioni Locali dopo le novità introdotte dal CCNL 16/11/2022.
Verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina del CCNL Funzioni Locali 21/05/2018.
Saranno altresì commentati i nuovi obblighi per i lavoratori a distanza (lavoro agile e lavoro da remoto) introdotti dal nuovo contratto collettivo nazionale.

Programma: 
Obblighi dei dipendenti nel comparto Funzioni Locali dopo il CCNL 16/11/2022:
I doveri di marca costituzionale.
I doveri del Codice di comportamento “generale” dei dipendenti pubblici (dPR 62/2013).
I doveri del Codice di comportamento “integrativo” delle singole Amministrazioni.
Obblighi dei dipendenti previsti dal CCNL Funzioni Locali 16/11/2022.
Commento puntuale dei singoli obblighi e differenze con gli obblighi del CCNL 21/05/2018.

Analisi dettagliata dei nuovi obblighi per i lavoratori a distanza (agili e da remoto) e relative conseguenze disciplinari.

Obblighi dei dirigenti e responsabili di struttura:
Quadro normativo di riferimento.
Analisi obblighi dei dirigenti e responsabili di struttura.
Obblighi di vigilanza ed adempimenti obbligatori dei dirigenti e responsabili di struttura.
Conseguenze e profili disciplinari.

Nuovo Codice disciplinare del comparto Funzioni Locali dopo il CCNL 16/11/2022:
Esame analitico casistiche del nuovo Codice disciplinare.
Criteri generali per la determinazione delle sanzioni disciplinari.

Tipologia delle sanzioni disciplinari:
Rimprovero verbale.
Censura.
Multa.
Sospensione dal servizio.
Licenziamento (con e senza preavviso).

Casi particolari: Affermazione di genere,identità alias e procedimenti disciplinari.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per P.A. e Aziende (www.pa-360.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)