CORSO PA360

NOVITÀ ASSENZA DAL LAVORO CCNL FUNZIONI CENTRALI 09/05/2022: PERMESSI, CONGEDI GENITORI, MALATTIA, L. 104/92, TERAPIE SALVAVITA, TRANSIZIONE DI GENERE, FORMAZIONE
(CONFERME E DISAPPLICAZIONI CCNL 12/02/2018)

 

ORARI: 9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

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DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e corsilavoroagile.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Posizioni organizzative; Elevate professionalità; OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione delle assenze dal servizio nella Pubblica Amministrazione dopo le novità introdotte dal CCNL Funzioni Centrali 09/05/2022.
Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina prevista dal CCNL Funzioni Centrali 12/02/2018.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti permessi giornalieri ed orari, riposi, malattie, terapie salvavita, particolari motivi, visite specialistiche, assenze L. 104/92, congedi dei genitori, transizione di genere, diritto/obbligo formazione, assenze lavoratori fragili.
Il corso è aggiornato altresì a tutte le novità in materia introdotte dagli ultimi indirizzi amministrativi (Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ministero del Lavoro) e giurisprudenziali.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

FOCUS: Novità in tema di assenza dal lavoro introdotte dal CCNL Funzioni Centrali 09/05/2022.
Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto al precedente CCNL Funzioni Centrali 12/02/2018.

   CCNL 2022 Assenza dal lavoro

Analisi novità CCNL Funzioni Centrali 09/05/2022 e differenze con il precedente CCNL 12/02/2018.
Permessi: Concorsi ed esami. Lutto. Matrimonio. Grave infermità. Donazione di sangue.  Donazione di midollo osseo. Permessi orari a recupero. Permessi studio (cd. 150 ore).
Permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità: fruizione ad ore, preavviso. Permessi per i lavoratori gravi disabili.
Permessi per particolari motivi personali e/o familiari e novità 2022: documentazioni, casistiche, esigenze di servizio. Analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa.
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici e novità 2022: Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
Congedi per le donne vittime di violenza: dipendenti interessate, enti certificatori, durata, trattamento giuridico ed economico. Altri ambiti di tutela e disamina altri diritti. Part-time. Cumulo con altri istituti giuridici.
Congedi dei genitori: Congedi di maternità e di paternità. Congedi parentali (a giorni interi e ad ore). Periodi di preavviso. Congedi per malattia del figlio. Riposi giornalieri. Adozioni e affidamenti. Part-time e congedi. Durata convenzionale congedi.
Assenze per malattia e novità 2022.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: Il concetto di terapia salvavita o ad essa assimilabile: ipotesi esemplificative e casi pratici - I dipendenti interessati - Le fattispecie - I soggetti preposti al rilascio dei certificati - I periodi esclusi dal periodo di comporto. Convalescenza post-ricovero. Le assenze collaterali. Durata. Certificazioni. Soggetti competenti alla certificazione. Trattamento giuridico ed economico.
Novità 2022 Transizione di genere: identità alias. Assenze dal servizio.
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti.
Dipendenti con rapporto di lavoro parziale: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.
Dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.
Gli indirizzi Aran, Dipartimento Funzione Pubblica e Ministero del Lavoro.
Gli ultimi orientamenti della giurisprudenza.
Formazione: Diritto/Obbligo per tutti i dipendenti. Norme di riferimento. Relazioni sindacali e formazione. Destinatari e processi della formazione. La formazione dei neo assunti. Aree e tematiche oggetto della formazione obbligatoria. I piani di formazione. Adempimenti dell’Ufficio Formazione. Formazione facoltativa. Formazione, orario di lavoro e permessi. Il ruolo dell’Organismo paritetico per l’innovazione e formazione. Pianificazione strategica di conoscenze e saperi. Etica pubblica. Transizione digitale. Upskilling e reskilling.

FOCUS OPERATIVO: Cosa fare, quando e come. Evitare gli errori più ricorrenti! Casi pratici.

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