CORSO PA360

IPOTESI CCNL FUNZIONI LOCALI 04/08/2022:

ORARIO DI LAVORO, RIPOSI, PAUSE, ASSENZE, CONGEDI GENITORI, PERMESSI L. 104/92, ETICA PUBBLICA, CODICE DISCIPLINARE, LAVORO AGILE E DA REMOTO

 

ORARI: 9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione e le Aziende (www.pa-360.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Incarichi di funzione; OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dell’orario di lavoro, riposi, pause, assenze, congedi dei genitori, permessi L. 104/92, etica, codice disciplinare, lavoro agile e da remoto dopo le novità introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022.
Il corso è aggiornato altresì a tutte le novità in materia introdotte dagli ultimi indirizzi amministrativi (Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ministero del Lavoro) e giurisprudenziali.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

FOCUS: Novità in tema di orario di lavoro, assenze, congedi, etica, codice disciplinare, lavoro agile e da remoto introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022.
Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto al precedente CCNL Funzioni Locali 21/05/2018.

Analisi novità ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022 e differenze con il precedente CCNL 21/05/2018.
ORARIO DI LAVORO:
Relazioni sindacali.
Organismo paritetico per l’innovazione e orario di lavoro.
Orario di lavoro: Definizione. Rilevazione dell’orario.
Orario convenzionale e assenze dal servizio.
L’orario del passaggio di consegne: riconoscimento, durata massima e soggetti interessati.
Novità 2022: Transizione di genere e identità alias.
La gestione dei ritardi.
Flessibilità orarie.
Pause obbligatorie e pause facoltative. Pausa pranzo. Buoni pasto. Pausa “caffè”.
Riposi giornalieri e settimanali.
Festivi infrasettimanali per i lavoratori turnisti e non turnisti.
Lavoro straordinario.
Turnazioni.
Pronta disponibilità.
Ferie e festività soppresse.
ASSENZE DAL SERVIZIO:
Permessi giornalieri ed orari.
Permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità.
Congedi dei genitori (analisi novità D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105).
Assenze per malattia.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche.
Dipendenti con rapporto di lavoro parziale e a tempo determinato: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.
Formazione: Diritto/Obbligo per tutti i dipendenti.
ETICA PUBBLICA, CODICE DISCIPLINARE E FORMAZIONE OBBLIGATORIA:
Le novità del D.L. 30 aprile 2022, n. 36, convertito dalla L. 29 giugno 2022, n. 79.
Aggiornamento dei codici di comportamento.
Formazione obbligatoria in tema di etica pubblica e comportamenti etici.
Obblighi dei dipendenti.
Obblighi dei dirigenti e responsabili di struttura.
Il Codice di Comportamento “Generale” dei dipendenti pubblici.
Il Codice di Comportamento Integrativo di ogni singola P.A.
Il Codice Disciplinare.
Fasi del procedimento disciplinare.
IL LAVORO A DISTANZA (AGILE E DA REMOTO):
Linee guida Funzione Pubblica.
Le novità della ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022.
Differenze tra lavoro agile e lavoro da remoto.
Requisiti ed accesso al lavoro agile.
La gestione dei lavoratori fragili.
Alternanza e prevalenza.
Permessi, lavoro straordinario, buoni pasto e indennità forfettarie per i lavoratori agili e da remoto.
La formazione specifica dei lavoratori a distanza.
Accordo individuale di lavoro agile.

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