CORSO PA360

CONGEDI, PERMESSI E RIPOSI A SOSTEGNO DEI GRAVI DISABILI:

CORSO AVANZATO ED ESERCITAZIONI PRATICHE (aggiornato al D.Lgs. 30/06/2022, n. 105, in vigore dal 13/08/2022)

 

ORARI: 9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione e le Aziende (www.pa-360.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Funzionari; Titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ); CUG (Comitato Unico di Garanzia); OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dei permessi e dei congedi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità, alla luce delle modifiche al D.Lgs. 151/2001 ed alla L. 104/1992 introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 (Gazzetta Ufficiale 29/07/2022, n. 176), ad oggetto “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti requisiti, termini di preavviso, fruizione a giorni e ad ore, certificazioni provvisorie e definitive, cumuli dei permessi, convivenza, turni notturni, controlli e prevenzione abusi, congedi, priorità nel riconoscimento dello smart working.

Tutte le novità sono in vigore dal 13 agosto 2022.

Durante il modulo formativo saranno effettuate simulazioni ed esercitazioni pratiche.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

FOCUS: Novità in tema di Permessi L. 104/92 e Congedi
per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità dopo il D.Lgs. 30/06/2022, n. 105.

SIMULAZIONI ED ESERCITAZIONI PRATICHE

Le nuove politiche di migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e le modifiche alla L. 104/1992.
Il divieto di discriminazione: in che cosa consiste operativamente? Gli strumenti a tutela del divieto. Le modifiche al D.Lgs. 151/2001 introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Obblighi delle Pubbliche Amministrazioni. Profili di responsabilità.
Riferimenti normativi e contrattuali. Definizione di gravità dell’handicap. I requisiti. Le categorie soggettive interessate. I permessi ed i congedi spettanti sia in caso di unioni civili che di convivenze “di fatto” (legge 20/05/2016, n. 76). Le certificazioni e le Commissioni mediche. Certificazione provvisoria e definitiva. Le visite di revisione della grave disabilità.
I requisiti per la fruizione dei permessi. Riduzione grado di parentela/affinità e relative deroghe; significato di “mancante”. Ipotesi di cumulo.
Il referente unico: significato del termine; oneri probatori dell’interessato. Le assenze dei genitori di figli disabili. I permessi per assistere il coniuge, i parenti e gli affini disabili.
Le novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105: possibilità di fruizione dei 3 giorni di permesso mensile anche da parte di più soggetti. Il nuovo concetto di “referente unico”.
Obblighi di controllo da parte dell’ente e prevenzione degli abusi. Analisi dettagliata dei principali indirizzi della giurisprudenza relativi all’abuso del diritto.
Oneri a carico del lavoratore e documentazione da produrre. Profili di responsabilità del dipendente per insussistenza od assenza sopravvenuta dei requisiti di legge.
Permessi giornalieri ed orari.
Cumulo dei permessi ed analisi categorie soggettive interessate.
Termini di preavviso: novità CCNL 2018 e 2022.
Le modifiche al D.Lgs. 151/2001 (T.U. disposizioni a tutela della maternità e della paternità): LE NOVITÀ DEL D.LGS. 30 GIUGNO 2022, N. 105.
Le assenze dei genitori di figli portatori di handicap in situazione di gravità:

  • i permessi;
  • i riposi giornalieri;
  • il prolungamento del congedo parentale. Le novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105.

I permessi dei lavoratori disabili: riposi ad ore, permessi a giorni.
Assenze dei dipendenti in situazione di grave disabilità o immunodepressi o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita: retribuzione, certificazione e soggetti certificatori. È idonea la certificazione del medico curante?
Il congedo biennale retribuito per l’assistenza ai gravi disabili: le novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Categorie soggettive interessate ed ordine di priorità in merito alla fruizione del congedo. Le parti di una unione civile. Durata del congedo. Modalità di fruizione. Il nuovo preavviso relativo alla fruizione del congedo biennale (le modifiche al D.Lgs. 151/2001).
Concetto di convivenza. Ipotesi di cumulo dei permessi e del congedo. Validità del congedo ai fini di: retribuzione, anzianità di servizio, ferie, tredicesima mensilità, copertura pensionistica e previdenziale. Differenze tra congedo retribuito per assistenza ai disabili gravi e congedo non retribuito per gravi motivi familiari. Le problematiche relative al conteggio dei periodi di congedo biennale in caso di fruizione frazionata (sabati, domeniche e festivi).
Unioni civili e conviventi di fatto: esame dei permessi e congedi spettanti.
I permessi, riposi e congedi per il personale a tempo determinato e parziale.
Il nuovo sistema sanzionatorio introdotto dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105: calcolo delle nuove sanzioni per la violazione dei congedi e riposi ex D.Lgs. 151/2001.
Smart working: analisi novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli in condizioni di disabilità ed ai caregivers. Le modifiche al D.Lgs. 81/2017.

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