Destinatari: Amministratori pubblici, Segretari Comunali, Dirigenti della P.A., Responsabili dei Servizi, Revisori legali degli EE.LL., Amministratori società partecipate, Collegi Sindacali e Revisori di società a partecipazione pubblica, componenti di O.I.V. e di Nuclei di valutazione.

Obiettivi: L’obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti gli aspetti normativi relativi agli Organismi Indipendenti di Valutazione o organismi similari; come si accede a tali organismi; la corretta procedura monitorata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e un’analisi dello SMIVAP – Sistema di Misurazione e Valutazione della Perfomance.

Materiale Didattico: slide, materiali di dottrina e giurisprudenza

Programma:
Il nuovo sistema di valutazione della performance dei dipendenti pubblici (D.Lgs. 74/2017).
L’applicabilità alle progressioni economiche, all’attribuzione di incarichi e al licenziamento disciplinare.
La definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale.
La gestione delle relazioni sindacali.
Il confronto e la contrattazione per la definizione dei criteri della valutazione della performance e di distribuzione economica.

Il ruolo e le funzioni dell’organo di indirizzo politico e della Dirigenza: l’attività di indirizzo e controllo.
I nuovi poteri degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV).
Le possibilità di mantenimento dei Nuclei di valutazione.

Le differenze operative fra O.I.V. e nuclei di valutazione.
La gestione del ciclo della performance.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
La definizione e l’approvazione del Piano della performance e della relazione annuale.
La definizione degli obiettivi: gli obiettivi generali e gli obiettivi specifici.
La tipologia e i relativi indicatori: casistica applicativa.
Il monitoraggio in itinere: procedure, tempistica e analisi dei risultati.
La trattazione delle anomalie.

La valutazione della performance individuale del singolo dipendente o gruppi di dipendenti.
Le modifiche al D.Lgs. 150/2009.
La differenziazione del premio individuale secondo i CCNL pubblici.
I criteri di differenziazione delle valutazioni.
La determinazione del premio e la definizione della quota massima dei destinatari e della maggiorazione economica.
La valutazione della performance organizzativa.
La valutazione dell’Amministrazione nel suo complesso, delle unità organizzative o aree di responsabilità.
I profili di responsabilità dei componenti dell’organo di indirizzo politico e amministrativo e dei Dirigenti.
Gli effetti delle valutazioni negative sulla responsabilità dirigenziale.

DOCENTE: dott. ULDERICO IZZO, Dirigente Amministrativo S.S.N. - Revisore Legale negli enti locali e in società partecipate pubbliche - Collaboratore de Il Sole 24 Ore - Formatore PA360