NOVITÀ ETICA PUBBLICA CCNL FUNZIONI CENTRALI 09/05/2022: FORMAZIONE OBBLIGATORIA, OBBLIGHI DI LAVORATORI E RESPONSABILI, CODICI ETICI, CODICI DI COMPORTAMENTO, CODICE DISCIPLINARE, GESTIONE PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e corsilavoroagile.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dei procedimenti disciplinari nella Pubblica Amministrazione dopo le novità introdotte dal CCNL Funzioni Centrali 09/05/2022.
Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina prevista dal CCNL Funzioni Centrali 12/02/2018.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti Etica pubblica, Codici etici, obblighi dei lavoratori e dei responsabili di struttura, Codici di comportamento generale e integrativo, Codice disciplinare, procedimenti disciplinari ordinari ed accellerati (fasi, soggetti, competenze, tempi), profili di responsabilità.
Il corso è aggiornato altresì a tutte le novità in materia introdotte dagli ultimi indirizzi amministrativi (Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ministero del Lavoro) e giurisprudenziali.

SPECIALE "FORMAZIONE OBBLIGATORIA": Il corso di formazione è OBBLIGATORIO per tutti i dipendenti e dirigenti di ogni Pubblica Amministrazione.
Gli Uffici Formazione devono inserire il corso all’interno dei propri piani formativi e garantire la partecipazione di tutto il personale dipendente, in adempimento del quadro normativo in tema di formazione obbligatoria di seguito riportato:

• art. 32 CCNL Funzioni Centrali 09/05/2022: “Le parti riconoscono l’importanza dell’attivazione di percorsi formativi differenziati per target di riferimento, al fine di colmare lacune di competenze rispetto ad ambiti strategici comuni a tutti i dipendenti che siano inseriti nell’ambito di appositi sistemi di accreditamento e che garantiscano alta qualificazione, tra cui interventi formativi sui temi dell’etica pubblica”;
• art. 54, comma 7, D.Lgs 165/01 e s.m.i.: “Le pubbliche amministrazioni verificano annualmente lo stato di applicazione dei codici e organizzano attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione degli stessi”;
• art. 15, comma 5, d.P.R. 16 aprile 2013, n. 62: “Al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonché un aggiornamento annuale e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti”;
• Delibera ANAC 19 febbraio 2020, n. 177: Linee guida in materia di Codici di comportamento delle amministrazioni pubbliche: “Prevedere per tutti i dipendenti pubblici, a prescindere dalle tipologie contrattuali (ad esempio, a tempo determinato o indeterminato) una formazione iniziale sulle regole di condotta definite nel codice di comportamento nazionale e nei codici di amministrazione”.