CORSO PA360

TUTTE LE ULTIME NOVITÀ SUL LAVORO AGILE NELLA P.A. DOPO LA L. 142/2022:

LAVORATORI FRAGILI, GENITORI DI FIGLI FINO A 12 E 14 ANNI, PRIORITÀ DI ACCESSO, DIFFERENZE CON IL SETTORE PRIVATO, PERMESSI, BUONI PASTO, ACCORDO INDIVIDUALE, NUOVI OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE DAL 01/09/2022, ISOLAMENTO

 

ORARI: 9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione e le Aziende (www.pa-360.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Funzionari; Titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ); CUG (Comitato Unico di Garanzia); OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso intende analizzare, nel dettaglio e con specifico taglio operativo, tutte le novità sul lavoro agile introdotte dal D.L. 73/2022, convertito con modificazioni dalla Legge 04/08/2022, n. 122 e dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 e dal D.L. 9 agosto 2022, n. 115, convertito con modificazioni dalla L. 21 settembre 2022, n. 142 (Aiuti-bis).
Verranno, altresì, commentate le ultime novità relative alla gestione dei lavoratori fragili e dei genitori di figli fino a 12 e 14 anni, nonché la verifica circa l’obbligo o meno dell’accordo individuale.
Attesa la grande confusione in merito, verrà indicata in maniera specifica la normativa applicabile alle Pubbliche Amministrazioni e quella, invece, destinata al settore privato.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

FOCUS: Novità priorità di accesso al lavoro agile, lavoratori fragili, genitori di figli under 12 e 14 anni, nuovi obblighi di comunicazione dopo il D.Lgs. 105/2022 e la L. 142/2022.
SIMULAZIONI ED ESERCITAZIONI PRATICHE

I NUOVI OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE IN TEMA DI LAVORO AGILE (in vigore dal 01/09/2022): Le modifiche alla L. 81/2017 apportate dal D.L. 73/2022, convertito, con modificazioni, dalla Legge 04/08/2022, n. 122. Oggetto esatto della comunicazione da parte dei datori di lavoro pubblici e privati, in vigore dal 01/09/2022. I destinatari della comunicazione. Il portale ove effettuare la comunicazione. Le modalità di comunicazione ed invio dei dati. I termini entro cui deve essere effettuata la comunicazione. Il regime sanzionatorio previsto in caso di mancata comunicazione. Il periodo transitorio.
I NUOVI CRITERI DI PRIORITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE (in vigore dal 13/08/2022): Le modifiche alla L. 81/2017 apportate dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età, nonché dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli in condizioni di disabilità ed ai caregivers. La tutela dei genitori e di chi assiste i portatori di handicap grave. Il divieto di discriminazione. I profili di responsabilità per le P.A. inadempienti.
LA GESTIONE DEI LAVORATORI FRAGILI: Definizione di “lavoratore fragile”. Quadro normativo. Tutela speciale dei lavoratori fragili e dei portatori di handicap grave. Soggetti certificatori. Dicotomia malattia/smart working dei lavoratori fragili. Le previsioni della L. 18 febbraio 2022, n. 11. Le novità introdotte dal D.L. 24/03/2022, n. 24 (decreto Riaperture), convertito, con modificazioni, dalla Legge 19 maggio 2022, n. 52.
La tutela speciale per i lavoratori fragili. Esame analitico del quadro normativo di riferimento e degli indirizzi del Dipartimento Funzione Pubblica, del Ministero del Lavoro e dell’Inps. Tutte le novità riguardanti l’individuazione delle “patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” introdotte dal D.M. 04/02/2022. La gestione dei lavoratori fragili indipendentemente dallo stato vaccinale. La gestione dei lavoratori fragili con contemporanea presenza di esenzione alla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una condizione specifica. Il medico certificatore.
LE NOVITÀ DEL D.L. 9 AGOSTO 2022, N. 115, come modificato dalla L. 21 SETTEMBRE 2022, N. 142 (AIUTI-BIS):
Differenze fra la normativa applicabile alle Pubbliche Amministrazioni e quella destinata al settore privato.
Proroga al 31 dicembre 2022 del diritto allo smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli fino a 14 anni.
Relazione tra le novità del D.Lgs. 105/2022 e le novità della L. 142/2022.
I lavoratori fragili possono lavorare interamente in smart working?
Per chi sussiste l’obbligo dell’accordo individuale?
DIFFERENZE TRA LAVORO AGILE E LAVORO DA REMOTO: Aspetti specifici del lavoro da remoto e differenze con il lavoro agile. Il luogo della prestazione da remoto. Gli orari della prestazione da remoto. Strategie operative per accogliere le istanze di lavoro agile o le istanze di lavoro da remoto. Il sistema dei diritti e degli obblighi dei lavoratori agili e da remoto. Permessi giornalieri e permessi ad ore dei lavoratori agili e da remoto. Pause, lavoro agile e da remoto. Lavoro straordinario, lavoro agile e da remoto. La problematica dei buoni pasto e delle indennità forfettarie per utenze per i lavoratori agili e da remoto. Spettano? Gli ultimi indirizzi amministrativi e della giurisprudenza.
ISOLAMENTO E AUTOSORVEGLIANZA: Le novità della L. 18 febbraio 2022, n. 11. Trattamento giuridico ed economico dei dipendenti che hanno contatti stretti con soggetti positivi al Covid. Cosa significa autosorveglianza. L’isolamento e la gestione dei soggetti contagiati: la circolare del Ministero della Salute del 31/08/2022; le nuove regole in vigore dal 01/09/2022.
ASSENZE PER VACCINO COVID-19 E PER L’EFFETTUAZIONE DEI TAMPONI: Quadro normativo. Indirizzi Aran. Orientamenti del Dipartimento Funzione Pubblica. Le importanti novità introdotte dalla Legge 21 gennaio 2022, n. 3: Decorrenza, destinatari e problematiche sui periodi pregressi. Le eventuali assenze dovute ai postumi del vaccino: trattamento giuridico ed economico. Le assenze per l’effettuazione dei test antigenici rapidi o molecolari.

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