CORSO PA360

CONGEDI PARENTALI E DI PATERNITÀ, PERMESSI L. 104/92 E CONGEDO BIENNALE DISABILI, PRIORITÀ LAVORO AGILE:

TUTTE LE NOVITÀ IN VIGORE DAL 13/08/2022 (D.Lgs. 105/2022)

(CORSO SMART)

 

  OFFERTA SPECIALE:   € 90 a persona.

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DURATA: 2 ore.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione e le Aziende (www.pa-360.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com).

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Funzionari; Titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ); CUG (Comitato Unico di Garanzia); OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dei congedi parentali e dei congedi di paternità, nonché dei permessi (L. 104/92) e congedi biennali (D.Lgs. 151/01) per assistere i gravi disabili e delle nuove fattispecie di priorità per l’accesso al lavoro agile (L. 81/2017) alla luce delle novità introdotte sia dalla legge 7 aprile 2022, n. 32 (Family Act) che dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 (Gazzetta Ufficiale 29/07/2022, n. 176), ad oggetto “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”.

Tutte le novità sono in vigore dal 13 agosto 2022.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

Legge 7 aprile 2022, n. 32 (Family Act): le politiche di estensione dei diritti di lavoratori e lavoratrici per una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
LE NOVITÀ DEL D.LGS. 30 GIUGNO 2022, N. 105 (Gazzetta Ufficiale 29/07/2022, n. 176), IN VIGORE DAL 13/08/2022:

  1. LA RIFORMA DEI CONGEDI DI PATERNITÀ:
    • Le modifiche al D.Lgs. 151/2001;
    • Il congedo di paternità “alternativo”;
    • La nuova fattispecie del congedo di paternità “obbligatorio”.
  2. LA RIFORMA DEI CONGEDI PARENTALI:
    • Le modifiche al D.Lgs. 151/2001;
    • La vecchia disciplina dei congedi parentali;
    • La nuova disciplina dei congedi parentali;
    • Raffronto comparativo tra la previgente e l’attuale disciplina legislativa;
    • Novità genitore solo;
    • Il nuovo sistema sanzionatorio in caso di rifiuto, ostacolo e opposizione alla fruizione dei congedi dei genitori e certificazione della parità di genere.
    • I riflessi su anzianità di servizio, ferie e tredicesima mensilità:
      1. Congedi parentali retribuiti 100%;
      2. Congedi parentali retribuiti 30%;
      3. Congedi parentali non retribuiti.
  3. LE MODIFICHE ALLA L. 104/1992:
    • Il divieto di discriminazione;
    • Novità permessi e nuovo concetto di “referente unico”;
    • Le assenze dei genitori di figli portatori di handicap in situazione di gravità;
    • Il congedo biennale retribuito per l’assistenza ai gravi disabili;
    • Unione civile e convivenza di fatto;
    • Nuova disciplina dei termini di preavviso;
    • Il nuovo sistema sanzionatorio introdotto dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105.
  4. LE MODIFICHE ALLA L. 81/2017:
    • Analisi novità Smart working;
    • Esame fattispecie di priorità per l’accesso al lavoro agile;
    • Divieto di discriminazione e profili di responsabilità per le P.A. inadempienti.
  5. LE MODIFICHE ALLA L. 53/2000 ED AL D.LGS. 81/2015:
    • analisi novità in tema di part-time e congedi per eventi e cause particolari.

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