TUTTE LE NOVITÀ SUL LAVORO AGILE NELLA P.A. FINO AL 30/06/2021 DOPO IL D.L. 13/03/2021, N.30 ED IL D.L. 22/03/2021, N.41:

SMART WORKING SEMPLIFICATO, ADEMPIMENTI IN CASO DI ADOZIONE O MANCATA ADOZIONE DEL P.O.L.A., LAVORATORI FRAGILI, CONGEDI DEI GENITORI, OBBLIGHI DEI DIRIGENTI,
BUONI PASTO, STRAORDINARIO, PERMESSI ORARI, FASCE DI CONTATTABILITÀ,
RELAZIONI SINDACALI, ACCORDO INDIVIDUALE

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  • DOCENTE:

    dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Consulente Enti Pubblici - Docente PA360, Formazione a distanza per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it) e EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

  • DESTINATARI:

    Direttori - Dirigenti - Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze - OIV/Nuclei di Valutazione - Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente – OO.SS.

  • OBIETTIVI:

    Con Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 20 gennaio 2021 sono state prorogate fino al 30 aprile 2021 le disposizioni introdotte dal precedente DM 19 ottobre 2020.
    Inoltre, con la legge 26 febbraio 2021, n. 21, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30 dicembre 2020, n. 183 (Milleproroghe) e con il DPCM 02/03/2021 sono state introdotte importanti novità in materia di lavoro agile e formazione digitale nella Pubblica Amministrazione.
    In ultimo il D.L. 13 marzo 2021, n. 30 ed il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 (Decreto “Sostegni” hanno introdotto importanti novità riguardanti sia i lavoratori fragili che i genitori di figli fino a 16 anni in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza ovvero di infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonché di quarantena del figlio disposta dal dipartimento di prevenzione della azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente.
    Attesa la proroga del cd. smart working semplificato nella P.A. il webinar offre pertanto, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per gli adempimenti, organizzativi e gestionali, afferenti alla corretta gestione del lavoro agile semplificato in tutte le Pubbliche Amministrazioni.
    Saranno evidenziati gli adempimenti delle Amministrazioni sia in caso di adozione del Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.) sia in caso di mancata adozione, inclusi gli aspetti relativi alle percentuali di dipendenti da adibire a smart working.
    Durante il corso verrà altresì proposta una ipotesi di accordo individuale per la prestazione in lavoro agile.

  • PROGRAMMA:

    Differenze tra telelavoro e lavoro agile.
    Definizione di lavoro agile.
    I principi e la filosofia del lavoro agile.

    Lo smart working semplificato nella PA dopo il Decreto del Ministro per la PA 20 gennaio 2021, la Legge 26 febbraio 2021, n. 21 (Milleproroghe) ed il DPCM 2 marzo 2021:
    - Modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa;
    - deroga all’accordo individuale e relativi termini;
    - attività ordinarie specifiche attività progettuali in lavoro agile;
    - l’alternanza lavoro in presenza e lavoro da remoto.

    Le novità del D.L. 13 marzo 2021, n. 30 e del D.L. 22 marzo 2021, n. 41 (Decreto “Sostegni”): criteri di priorità per l’accesso al lavoro agile, lavoratori fragili e ruolo del dirigente/responsabile:
    Analisi dettagliata delle categorie soggetti aventi diritto e/o priorità al lavoro agile.
    La tutela speciale dei lavoratori fragili.

    I congedi, retribuiti e non, per i genitori di figli fino a 16 anni in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza ovvero di infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonché di quarantena del figlio disposta dal dipartimento di prevenzione della azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente.

    Modalità attuative in caso di quarantena con sorveglianza attiva o di isolamento domiciliare fiduciario:
    Istituti normativi applicabili.
    Adempimenti del lavoratore e del dirigente/responsabile.

    L’assenza dal servizio del lavoratore per lo svolgimento degli accertamenti sanitari propri o dei figli minorenni.

    Le percentuali di dipendenti da adibire a smart working:
    Le percentuali nel lavoro agile semplificato.
    Le percentuali di lavoro agile per le Amministrazioni che adottano il Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.).
    Le percentuali di lavoro agile per le Amministrazioni che non adottano il Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.).

    Rapporto tra lavoro agile e buoni pasto, indennità forfettarie, lavoro straordinario, permessi orari, economie derivanti dallo smart working:
    Spetta il buono pasto ai lavoratori agili?
    Spetta il rimborso forfettario per le utenze domestiche ai lavoratori agili?
    È consentito il lavoro straordinario nel lavoro agile?
    È consentita la fruizione di permessi orari nello smart working?
    Le esperienze nel settore privato.
    Quali sono gli eventuali utilizzi derivanti dalla applicazione del lavoro agile?
    Gli indirizzi del Dipartimento Funzione Pubblica.
    Gli orientamenti Aran.
    Disamina della giurisprudenza di merito e di legittimità.

    Gli obblighi organizzativi e gestionali di tutti i dirigenti/responsabili:
    - mappatura delle attività in ciascun ufficio/servizio/unità organizzativa;
    - revisione dell’articolazione dell’orario di lavoro su base giornaliera, settimanale o plurisettimanale;
    - svolgimento del lavoro agile almeno al cinquanta per cento del personale preposto alle attività che possono essere svolte secondo tale modalità;
    - adozione delle misure organizzative atte alla tutela dei “lavoratori fragili”;
    - adozione delle soluzioni organizzative necessarie per consentire lo svolgimento delle attività di formazione;
    - rotazione del personale;
    - rispetto delle prescrizioni sanitarie vigenti per il distanziamento interpersonale, in ossequio a quanto stabilito nei protocolli di sicurezza e nei documenti di valutazione dei rischi;
    - attività di monitoraggio e verifica delle prestazioni rese in modalità agile ai fini della valutazione dei risultati.
    - flessibilità oraria: suggerimenti operativi per la individuazione di fasce temporali efficaci di flessibilità oraria in entrata e in uscita.

    Sicurezza informatica, dotazioni tecnologiche, fasce di contattabilità e diritto alla disconnessione:
    Quadro normativo di riferimento.
    Dispositivi informatici e digitali dell’Amministrazione.
    Dispositivi informatici e digitali in possesso del lavoratore.
    Raccomandazioni per uno smart working sicuro.
    Fasce di contattabilità.
    Diritto alla disconnessione.

    L’importanza della formazione nel lavoro agile:
    Quadro normativo di riferimento.
    Gli indirizzi del Dipartimenti Funzione Pubblica.
    I protocolli di intesa Funzione Pubblica – OO.SS.
    Ruolo dei dirigenti nella formazione.
    La formazione dei lavoratori.
    La formazione dei lavoratori fragili.
    La formazione dei dirigenti.
    La formazione nel Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.).
    Obblighi di formazione per lavoratori e dirigenti.

    Il sistema delle corrette relazioni sindacali.
    Le relazioni sindacali nel lavoro agile semplificato.
    Le relazioni sindacali nel Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.).

    Gli adempimenti delle Amministrazioni in caso di:
    - adozione del Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.)
    - mancata adozione del Piano Organizzativo del lavoro agile (P.O.L.A.)

    L’accordo individuale per la prestazione lavorativa agile:
    Quadro normativo.
    Contenuti minimi dell’accordo individuale.
    Illustrazione e commento bozza di accordo.

  • ORARI:
    9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

  • DATE:
    • 04/05/2021
    • 18/05/2021
    • 27/05/2021
    • 03/06/2021
    • 15/06/2021
    • 22/06/2021
    • 24/06/2021

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