Il nuovo CCNL Sanità 23/01/2024
Ambito di applicazione
Natura e caratteristiche
Fonti che governano il rapporto di lavoro
Sistema delle relazioni sindacali
Obiettivi del sistema delle relazioni sindacali
Ruolo delle organizzazioni sindacali di categoria e delle confederazioni sindacali
Delegazione di parte sindacale
Delegazione di parte pubblica
Analisi della piattaforma rivendicativa
Informazione
Natura, caratteristiche, tempi e modalità dell’informazione
Informazione preventiva e successiva
Destinatari dell’informazione
Organizzazione del flusso informativo
Confronto
Materie di confronto
Conduzione delle riunioni e le posizioni delle parti
Tecniche di redazione dei verbali
Confronto regionale
Contrattazione collettiva integrativa aziendale
Natura e caratteristiche
Materie di contrattazione collettiva integrativa aziendale
Ipotesi di contratto collettivo integrativo aziendale: tecniche di definizione delle clausole contrattuali e costruzione dell’ipotesi
Funzione di controllo del Collegio Sindacale
Relazione tecnico finanziaria e la relazione illustrativa di accompagnamento all’ipotesi di contratto collettivo integrativo aziendale
Fase applicativa del Contratto collettivo integrativo aziendale
Obiettivi della contrattazione collettiva integrativa aziendale
Organismo paritetico per l’innovazione
Natura e caratteristiche
Materie di trattazione
Funzioni dell’organismo paritetico per l’innovazione
Analisi di fattibilità progettuali
Report annuale sulle attività svolte
Clausole di raffreddamento
Principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti
Principio di compiere ogni ragionevole sforzo per raggiungere l’accordo
Principio di non assumere iniziative unilaterali né di azioni dirette entro il primo mese di negoziato
Tecniche di mandato, tecniche di negoziazione e gestione delle crisi
Principio del pacta servanda sunt
Importanza della specializzazione e dell’autorevolezza nella gestione delle relazioni sindacali
Rapporti di mandato tra delegazione trattante di parte pubblica e datore di lavoro
Rapporti tra delegazione sindacale e l’assemblea sindacale
Analisi delle principali anomalie delle relazioni sindacali: ritiro firma, presenza di soggetti non accreditati alle riunioni; dicitura atipica di accordi ove vengono trattate insieme sia materie di contrattazione integrativa sia materia di confronto; richiesta di tavoli separati; gestione dei conflitti relazionali
Principali tecniche di negoziazione: costruzione dell’ordine del giorno; tecnica riflettente; ballon d’essai; divisione dei ruoli nella delegazione trattante; gestione del tempo delle trattative
Costituzione del rapporto di lavoro
Il Contratto individuale di lavoro
Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti
Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al rapporto non esclusivo e viceversa
Sistema degli incarichi dirigenziali
Sistema degli incarichi dirigenziali (tipologie, affidamento e revoca, sostituzioni)
Criteri e procedure per l’affidamento degli incarichi di direttore di dipartimento;
Criteri e procedure per l’affidamento degli incarichi gestionali di direzione di struttura complessa e di direzione di struttura semplice
Criteri e procedure per l’affidamento degli incarichi professionali (di altissima professionalità, di alta specializzazione, e professionale)
Sviluppo della carriera professionale
Gestione degli incarichi dirigenziali
Processi di valutazione
Incarichi dirigenziali nell’organizzazione aziendale
Job description
Articolazione e la graduazione degli incarichi dirigenziali
Riflessi economico - finanziari sui fondi contrattuali
