Formazione specifica dei lavoratori a distanza: aree e tematiche dei corsi di formazione destinati sia ai lavoratori agili che ai lavoratori da remoto.
Caratteristiche principali del lavoro agile: Quadro normativo di riferimento. Obiettivi specifici. Lavoro per fasi, cicli e obiettivi. Assenza di vincoli orari e di tempo. Alternanza lavoro in sede e lavoro all’esterno. Limiti di riposo giornaliero e settimanale.
Buono pasto, straordinario, permessi orari, indennità: Gli indirizzi del Dipartimento Funzione pubblica, dell’Aran e dell’Ispettorato nazionale del lavoro. L’orientamento della giurisprudenza di merito, di legittimità e contabile in merito al riconoscimento o meno del buono pasto ai lavoratori agili.
Il lavoro agile dopo il CCNL Funzioni Locali 16/11/2022: Relazioni sindacali, lavoro agile e lavoro da remoto. Le materie oggetto di confronto e le competenze dell’Organismo paritetico per l’innovazione.Definizioni e principi generali. Filosofie ispiratrici e finalità. La condivisione dei luoghi della prestazione lavorativa. Informativa dell’Ente e scelta dei luoghi. Adempimenti specifici dei lavoratori agili su salute e sicurezza. Diritti ed obblighi dello smart worker. Principio di non discriminazione.
Accesso: Relazioni sindacali. Possibili fruitori del lavoro agile. Istanza, valutazione, diniego o autorizzazione. Dipendenti esclusi dallo smart working. Processo di mappatura delle attività smartabili. Assegnazione obiettivi, controlli, valutazioni dei dirigenti e dei responsabili di servizio. Dipendenti che hanno priorità di accesso. Novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105.
Articolazione della prestazione: Fascia di contattabilità. Obblighi dello smart worker. Permessi giornalieri ed orari del lavoratore agile. Fascia di inoperabilità. Trasferte, lavoro straordinario e lavoro disagiato. Adempimenti in caso di malfunzionamento dei sistemi informatici. Ipotesi di rientro anticipato in sede. Diritto alla disconnessione.
Lavoro da remoto: Caratteristiche principali. Differenze sostanziali tra lavoro da remoto e lavoro agile. Vincolo di tempo. Modalità di rilevazione della presenza del lavoro da remoto. Utilizzo dei dispositivi tecnologici forniti dall’Amministrazione. Telelavoro domiciliare, coworking, centri satellite. Diritti ed obblighi dei lavoratori da remoto. Pause e buoni pasto. Relazioni sindacali. Alternanza lavoro in sede e lavoro da remoto. Verifica idoneità luoghi di espletamento del lavoro da remoto. Tempi e modalità di accesso al domicilio. Check list diritti ed obblighi del lavoratore da remoto.
Accordo individuale di lavoro agile: Contenuti essenziali dell’accordo previsti dal CCNL Funzioni Locali 16/11/2022. Clausole che necessariamente devono essere presenti nell’accordo. Durata. Preavviso. Forme e modalità di recesso. Potere direttivo e di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all’esterno dei locali dell’amministrazione. Errori da evitare. Obiettivi. Controllo sui risultati. Ipotesi di revoca dello smart working. Altri contenuti minimi dell’accordo individuale: D.M. Pubblica Amministrazione 8 ottobre 2021 e L. 81/2017.
