La nuova disciplina prevista dai CCNL pubblici 2018.
Permessi:
Concorsi ed esami.
Lutto. Matrimonio.
La nuova disciplina dei permessi per particolari motivi personali e/o familiari.
Le novità in tema di permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità: fruizione ad ore, preavviso.
Permessi per i lavoratori gravi disabili.
Donazione di sangue.
Donazione di midollo osseo.
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti.
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici.permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita. Trattamento giuridico ed economico.