- Analizzare il quadro normativo relativo al ruolo di centralità ed agli adempimenti e funzioni dei dirigenti e dei responsabili di struttura in tema di gestione dei dipendenti in smart working
- Rilevare la panoramica degli obblighi giuridici dei dirigenti e dei responsabili di struttura e dei correlati profili di responsabilità, nonché i criteri di valutazione afferenti alle misure organizzative poste in essere per la gestione dei lavoratori agili
- Evidenziare l’importanza del diritto fondamentale del lavoratore agile al cd. diritto alla disconnessione
- Commentare specificamente il quadro normativo vigente afferente alla centralità della formazione in senso lato nonché della formazione nel lavoro agile, evidenziando il ruolo dei dirigenti e dei dipendenti, soprattutto alla luce della natura di diritto/dovere all’apprendimento continuo sancito dal Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale sottoscritto da Funzione Pubblica e OO.SS. il 10 marzo 2021.

Obblighi di dirigenti e funzionari, responsabilità e valutazione della performance 
Gli obblighi organizzativi e gestionali di tutti i dirigenti/responsabili di struttura.
Chi si intende per dirigente?
La centralità del dirigente.
Misure organizzative per l’attuazione dello smart working.
Mappatura delle attività in ciascun ufficio/servizio/unità organizzativa.
L’organizzazione del lavoro dei dipendenti, dei lavoratori fragili.
L’erogazione dei servizi attraverso la flessibilità dell’orario di lavoro e la revisione dell’articolazione dell’orario di lavoro su base giornaliera, settimanale o plurisettimanale.
Rimodulazione orari di lavoro: vademecum operativo.
Rotazione del personale.
Programmazione, monitoraggio, controlli e valutazione.

Dispositivi informatici e diritto alla disconnessione
Sicurezza informatica, dotazioni tecnologiche, fasce di contattabilità e diritto alla disconnessione.
Quadro normativo di riferimento.
Dispositivi informatici e digitali dell’Amministrazione.
Dispositivi informatici e digitali del lavoratore.
Fasce di contattabilità.
Diritto alla disconnessione.
I principi contenuti nella Risoluzione del Parlamento europeo del 21 gennaio 2021 recante raccomandazioni alla Commissione sul diritto alla disconnessione.
Le previsioni sul diritto alla disconnessione contenute nella legge 6 maggio 2021, n. 61.

Centralità della formazione: diritto/obbligo per dipendenti e dirigenti
Importanza ed obbligo della formazione nel lavoro agile.
Quadro normativo di riferimento.
Il diritto all’apprendimento continuo e la certificazione delle competenze.
La formazione a distanza: corsi e-learning e webinar.
Gli indirizzi del Dipartimento Funzione Pubblica.
I protocolli di intesa Funzione Pubblica – OO.SS.
Ruolo dei dirigenti nella formazione.
Obbligo di formazione per i dirigenti in tema di gestione del personale.
La valutazione dei dirigenti in tema di misure organizzative e gestionali del personale.
La formazione dei lavoratori.
La formazione dei lavoratori fragili.
Gli obblighi di formazione nel Piano Organizzativo del lavoro agile (POLA).

Gli indicatori sulla salute professionale dell’Ente:
- dirigenti/funzionari che hanno partecipato a corsi di formazione sulle competenze direzionali in materia di lavoro agile;
- lavoratori che hanno partecipato a corsi di formazione sulle competenze organizzative in materia di lavoro agile;
- lavoratori che hanno partecipato a corsi di formazione sulle competenze digitali in materia di lavoro agile.
Le linee guida FP.

Il Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale sottoscritto da Funzione Pubblica e OO.SS. il 10 marzo 2021:
Ogni pubblico dipendente è titolare di un diritto/dovere soggettivo alla formazione.
La formazione e la riqualificazione del personale assumono centralità quale diritto soggettivo del dipendente pubblico e rango di investimento organizzativo necessario.