tutto il personale.

- Analizzare il quadro normativo, gli obiettivi, i tempi, i contenuti e le fasi del Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)
- Illustrare i 40 indicatori “minimi” e le leve di miglioramento del POLA
- Fornire utili indicazioni circa la implementazione del lavoro agile e la performance organizzativa e individuale
- Indicare tutti coloro che, a vario titolo, costituiscono attori principali del POLA
- Illustrare destinatari, obiettivi, durata e contenuti del - Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), introdotto dall’art. 6 del D.L. 9 giugno 2021, n. 80, convertito dalla Legge 6 agosto 2021, n. 113.
- Evidenziare l’obbligo di adozione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) entro il 31 gennaio 2022 ed il correlato sistema sanzionatorio previsto in caso di mancata adozione entro il termine suindicato.

Il piano organizzativo del lavoro agile (POLA): quadro normativo, obiettivi, tempi, contenuti, fasi
Quadro normativo e percentuali.
Obbligatorietà o meno del pola.
Cosa è il pola.
Piano della performance, tempistiche e programmazione.
I contenuti minimi del pola.
Attuazione, sviluppo e modalità attuative del lavoro agile.
Processi, strumenti e programma di sviluppo del lavoro agile.
Le tre fasi (avvio e sviluppo) del pola.
Contenuti del programma di sviluppo del lavoro agile.
La modulistica allegata al pola.

I 40 indicatori “minimi” del POLA
I 40 indicatori e le leve di miglioramento.
Le condizioni abilitanti del lavoro agile.
Indicatori e leve di miglioramento della salute organizzativa.
Indicatori e leve di miglioramento della salute professionale.
Indicatori e leve di miglioramento della salute economico-finanziaria.
Indicatori e leve di miglioramento della salute digitale.
Indicatori della performance organizzativa.
Indicatori di efficacia e di efficienza.
Indicatori sugli impatti esterni ed interni del lavoro agile.
Esempio pratico sulla rilevazione degli indicatori.
Questionario sul benessere organizzativo.
Le linee guida del dipartimento funzione pubblica 9 dicembre 2020.

Implementazione lavoro agile, performance organizzativa e individuale
Le previsioni normative.
Il sistema degli indicatori.
Indicatori della performance individuale.
Programmazione e feedback obiettivi.
Formazione e aggiornamento competenze.
Soft skills e leadership.
Indicatori dei comportamenti dei responsabili e dei dipendenti.
Valutazione comportamenti e ruolo della formazione.
Aggiornamento annuale del sistema di misurazione e valutazione della performance.

Gli attori del POLA
Dirigenti e responsabili di struttura.
Servizio personale / risorse umane.
Comitati unici di garanzia (cug).
Organismi indipendenti di valutazione (oiv).
Responsabili della transizione al digitale (rtd).

Il piano integrato di attività e organizzazione (PIAO): obbligo di adozione e sanzioni, contenuti, cosa cambia dal 31/01/2022
Quadro normativo: art. 6 d.l. 9 giugno 2021, n. 80, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113.
Cosa è il piano integrato di attività e organizzazione (piao)?
Quali sono le pa destinatarie e le eccezioni?
Obiettivi.
Durata.
Tempi di adozione.
Adempimenti.
I contenuti del piao.
Integrazione piao e relazione con i precedenti piani di programmazione dell’ente (performance, pola, assunzioni, formazione, ecc.).